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  • 人才理念

    公司在運營過程中秉承“產品適用、價格適中、服務優質”的營銷理念,專注于儀器儀表、進出口貿易、計算機軟件的開發、生產、銷售和服務。公司自成 立以來堅持以市場變化為導向,發展不同類別、不同領域的各類計量檢測、測試儀器,計算機軟件。目前已經形成了上百類儀器儀表類產品,開發了三大類,幾十種 計量測試軟件。是同行中發展較快,產品較全的,服務銷售網絡較廣的一家新興高科技企業公司。公司的集團化發展,使得公司擁有了完善的售前、售中、售后服務 團隊,同時也具備了產品系列化、高科技化的發展潛力。 形成了北京、上海、重慶、武漢、大連五大銷售技術服務中心,全國范圍銷售的聯合企業公司

    銷售人員   5
    辦公地點:全國
    詳細描述:
    銷售,21世紀全球較龐大的職業類別;各個行業的命脈;
    全球身價在“10億美元”以上的497名超級富豪中,竟有237名是白手起家,從銷售做起;
    它可以剖析每一個人,深可見骨;它又可以分解每一個人,讓他死去;它還可以重組每一個人,讓他重生!不可理喻,又不可言表。
    如果你還不懂銷售,請慎重選擇未來!
    1、優越的薪酬
    無責任高底薪1800-4000 +高額提成
    提成8%~35%,更提供帶薪年假+帶薪培訓+月度、季度現金獎+全套保險(社保+商保)
    全公司近20000名業務人員平均月薪7000元以上。
    2、快速的晉升,廣闊的平臺
    公平、廣闊的晉升空間,所有運營體系管理崗位均從內部優秀員工中提拔產生。
    見習置業顧問(3個月-6個月)--門店經理--(6個月-1年)--區域經理(2-4年)--總監(4-8年)--分公司總經理。目前北京公司已培養、提拔2300多名店經理,200名區域經理、26名大區總監,7名城市總經理。2013年1500名店經理虛位以待!
    店經理底薪3000元-6500元/月+提成8%-24%,月均1.5萬-3萬;
    區經理底薪6000元-10500元+提成,月均2萬-4萬。
    3、完善的培訓體系
    擁有專有培訓基地,學院,專業培訓講師。新人訓—在職經紀人能力提升銜接培訓—新任店經理培訓—店經理管理培訓等,一整套完善的培訓機制。
    一系列人才的標準化培養:經紀人的一天、店經理十六步、帶看九要素、奇妙等式等,快速的學習和成長。
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